Sabies que…una companyia de dansa està obligada a contractar laboralment els seus intèrprets?
En aquest document trobareu informació respecte de la contractació laboral que serà del vostre interès tant si sou titulars d’una companyia de dansa, com si hi treballeu com a intèrprets.
Cal que totes siguem coneixedores dels nostres drets i obligacions si volem garantir i millorar el reconeixement professional del sector.
Sabies que…?
- Per poder dur a terme els vostres projectes (signar contractes d’exhibició amb teatres i altres espais d’exhibició, facturar actuacions, contractar i pagar les intèrprets…) cal que la vostra companyia de dansa disposi de forma jurídica. Hi ha moltes opcions: alta al Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA), associació sense ànim de lucre, cooperativa de treball associat, societat limitada..
- La relació entre una companyia de dansa i les persones intèrprets que hi duen a terme una activitat escènica és laboral i amb alta en el Règim d’Artistes (tal com estableix l’Estatut dels Treballadors, el Reial decret 1435/185 i la resta de normativa d’aplicació). Per tant, no hi ha altres opcions vàlides (ni demanar factura, com a autònoms o a través de cooperatives, ni contractar en Règim General de la Seguretat Social ordinari). L’absència de contractació laboral deixa a la companyia en una posició vulnerable, ja que en cas d’una inspecció de treball, accident greu de treball o demanda laboral us arrisqueu a sancions que poden ser elevades; i també perjudica les intèrprets en veure’s privades dels beneficis que suposa la contractació laboral.
- Cotitzar en el Règim d’Artistes és l’única manera de la qual disposen les intèrprets professionals per accedir a l’atur ordinari, atur d’Artistes, jubilació anticipada com a artista o ajuts i subsidis laborals.
- Al contrari del que es creu, NO és més car contractar en Règim d’Artistes. Els costos per contractar laboralment a una intèrpret amb caràcter temporal, segons els dies d’alta i la base de cotització, són més reduïts que en el Règim General de la Seguretat Social. Tanmateix, cal tenir en compte que quan una artista factura per la seva feina com a intèrpret, està assumint uns costos de contractació que no li corresponen.
- El sector de la dansa de Catalunya disposa d’un Pacte Laboral impulsat per l’APdC que les companyies poden subscriure. És un pacte extraestatutari que recull unes condicions mínimes de contractació i de retribució (producció, bolo, gira, temporada) que sistematitzen i aclareixen les condicions laborals existents entre les companyies i les persones intèrprets de la dansa. Ara mateix s’està negociant la renovació del Pacte amb l’Associació de Companyies Professionals de Dansa de Catalunya (ACPDC).
- Un cop s’aprovi el II Pacte Laboral de la Dansa, l’objectiu comú és treballar per disposar d’un Conveni Col·lectiu. Aquest beneficiaria al conjunt del sector, ja que permetria:
- Dotar a les persones treballadores i a les companyies i productores de dansa d’un marc laboral estable i protector.
- Harmonitzar les condicions laborals en un sector regulat.
- Disposar d’un marc comú d’aplicació per a totes les companyies de dansa professionals.
- Evitar la competència deslleial.
Consulta les recomanacions per a intèrprets aquí.