Sabies què...?

¿Sabías que…una compañía de danza está obligada a contratar laboralmente a sus intérpretes?

Desde la APdC hemos elaborado una guía de buenas praxis que toda compañía de danza debe seguir cuando se establece una relación laboral con sus bailarines y bailarinas. Es imprescindible que, tanto si son compañías como si son intérpretes, lea atentamente este resumen que hemos trabajado con la abogada de la APdC Andrea Leunda.

Es esencial que todas seamos conocedoras de estas obligaciones si queremos garantizar el reconocimiento profesional del sector. Pronto realizaremos una encuesta para conocer la realidad de la contratación desde las compañías de danza en Cataluña. Rogamos que esté atentas, ya que necesitaremos la colaboración de todas.

¿Sabías que…?

  1. Para poder llevar a cabo sus proyectos (firmar contratos con teatros, facturar actuaciones, contratar y pagar a los y las intérpretes…), una compañía de danza es necesario que se constituya en alguna forma jurídica. Hay muchas opciones: asociación sin ánimo de lucro, cooperativa de trabajo asociado, sociedad limitada, autónomo…
  2. La compañía debe contratar laboralmente en régimen de artistas y los intérpretes de sus espectáculos. No hay otras opciones válidas (ni exigirles facturas, como autónomos oa través de cooperativas, ni contratarlos en régimen general). No hacerlo es un incumplimiento de la ley (el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1435/1985 entre otros) y puede comportar multas elevadas por inspección de trabajo o demanda laboral y consecuencias graves por el artista en caso de accidente laboral.
  3. Cotizar en la especialidad de artistas es la única manera que tienen estas profesionales de acreditar su experiencia y poder acceder a paro, jubilación o ayudas y subsidios puntuales como los de 2020 derivados de la pandemia. No cumplir con el deber de contratarlas correctamente es dejarlas en la estacada.
  4. Al contrario de lo que se cree, NO es más caro contratar en régimen de artistas. Los costes para contratar laboralmente a uno o una intérprete, según sea la base de cotización, son más reducidos en el Régimen General de la Seguridad Social, Especialidad Artistas, en comparación con el Régimen General de la Seguridad Social.
  5. El sector de la danza de Cataluña dispone de un Pacto Laboral impulsado por la APdC que las compañías pueden suscribir. Es un pacto extraestatutario que recoge unos mínimos de contratación y de retribuciones (producción, bolo, gira, temporada, bloques de actividad) que sistematizan y aclaran las relaciones laborales existentes entre las compañías y los bailarinas. https://www.dansacat.org/wp-content/uploads/2020/11/Pacte-laboral-2016-actualitzat-2.3.20-1.pdf
  6. Disponer de un Convenio Colectivo beneficiaría al sector, ya que permitiría:
  • Dotar a los trabajadores y trabajadoras y empresarios y empresarias de un marco laboral estable y protector.
  • Armonizar las relaciones laborales del sector regulado.
  • Disponer de un marco común de aplicación en todas las compañías profesionales.
  • Evitar la competencia desleal.